Jueves. 23.11.2017 |
Instituto de Estrategia S.L.P.

SEGÚN UN INFORME DE PEW RESEARCH

Los puestos directivos y políticos más influyentes siguen en manos de los hombres

Los puestos directivos y políticos más influyentes siguen en manos de los hombres

Jeannette Rankin hizo historia hace 100 años este año cuando asumió el cargo como la primera mujer miembro del Congreso. "Puedo ser la primera mujer miembro del Congreso, pero no seré la última", pronosticó el republicano de Montana después de ganar la elección a la Cámara de Representantes de Estados Unidos el año anterior.

Rankin tenía razón: en el siglo desde que comenzó su servicio como miembro del Congreso, cientos de mujeres han seguido sus pasos. Pero las mujeres siguen siendo insuficientemente representadas en todas las oficinas políticas importantes y en las posiciones de liderazgo de negocios en los Estados Unidos.

En 2017, 21 mujeres sirven en el Senado de los Estados Unidos y 83 sirven en la Cámara de Representantes, constituyendo el 19,4% del Congreso. Si bien esta proporción es casi nueve veces mayor que en 1965, sigue siendo muy inferior al 51,4% de las mujeres en la población adulta estadounidense en general. (Otras cinco mujeres sirven como delegadas sin voto en la Cámara, representando a Samoa Americana, el Distrito de Columbia, Guam, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos).

Nancy Pelosi es la mujer de más alto rango en la historia del Congreso, sirviendo como presentadora de la Cámara de Representantes de 2007 a 2011 y actualmente sirviendo como líder de la minoría de la cámara. Su estado natal, California, ha enviado más mujeres al Congreso que cualquier otro estado - un total de 41 a partir de 2017.

La proporción de mujeres en las legislaturas estatales es ligeramente mayor que a nivel nacional. El 24,8% de los legisladores estatales son mujeres, frente al 4,5% en 1971. Esto varía mucho según el estado: Vermont tiene la mayor proporción, con las mujeres representando el 40,0% de la Asamblea General, mientras que Wyoming tiene la participación más pequeña, el 11,1%. Tres mujeres fueron elegidas a la Cámara de Representantes de Colorado en 1894, 22 años antes de que Rankin fuera elegido y 26 años antes de que se ratificara la enmienda 19, garantizando a las mujeres en todo el país el derecho a votar. (Colorado legalizó el sufragio femenino en 1893.)

En la actualidad hay cuatro mujeres gobernadoras, que representan a Oklahoma, Oregon, Nuevo México y Rhode Island, y un total de 37 mujeres han desempeñado este papel desde 1925. (Una mujer adicional ha servido como gobernador en Puerto Rico.) Las mujeres gobernadoras alcanzaron un máximo de nueve, o el 18% de todos los gobernadores estatales, en 2004 y nuevamente en 2007.

Cuatro mujeres desempeñan cargos en el gabinete a cargo del presidente Donald Trump (21,1% de los cargos que se han confirmado hasta la fecha), una proporción que está a la par con el Gabinete de George W. Bush, pero más pequeña que en Barack Obama. La proporción de mujeres en el gabinete o posiciones equivalentes alcanzó el 40,9% durante el segundo mandato de Bill Clinton. Siete mujeres han servido como secretaria de trabajo, más que en cualquier otra posición en el gabinete.

La proporción de directores ejecutivos de Fortune 500 que son mujeres sigue siendo muy pequeña, alcanzando un récord de 5.4% en el primer trimestre de 2017. Sin embargo, tan recientemente como 1995, ninguna de las compañías Fortune 500 tenía mujeres directoras ejecutivas. Katharine Graham se convirtió en la primera CEO femenina en la lista Fortune 500 en 1972, cuando se convirtió en directora de The Washington Post Co. Un estudio reciente encontró que entre las 100 empresas públicas por ingresos, Son sólo ocho mujeres en la lista. Entre todos los trabajadores, en promedio, las mujeres siguen ganando menos que los hombres.

Las mujeres están más representadas en los consejos de las compañías Fortune 500. Aproximadamente uno de cada cinco (20,2%) de estos escaños eran ocupados por mujeres en 2016, frente al 9,6% en 1995. Sin embargo, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de ocupar escaños en varias empresas, por lo que el número de nuevas mujeres que ingresan Las posiciones de liderazgo corporativo pueden no estar aumentando proporcionalmente.

Fuente: Pew Research. Leer artículo original aquí: "Despite gains, women remain underrepresented among U.S. political and business leaders".

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